👉ทำไมเรื่องที่พูดไว้ในรายการ CSR TALK & CSR STORY จึงเป็นเรื่องที่เห็นว่าสำคัญ?
❇️ณ ปัจจุบัน ประชากรโลกล้วนมีความหลากหลายและมีลักษณะเฉพาะตัวที่โดดเด่น พวกเราหลายคน อาจเริ่มคุ้นเคยกับคำว่า "DEI" ซึ่งย่อมาจาก Diversity (ความหลากหลาย), Equity (ความเสมอภาค) และ Inclusion (การไม่แบ่งแยก) มากขึ้นเรื่อยๆ
❇️DEI ช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและการตระหนักถึงคุณค่า มุมมองและพื้นฐานที่แตกต่างหลากหลายของแต่ละบุคคล
ซึ่งความหลากหลายดังกล่าวนี้เป็นพลังขับเคลื่อนนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และการแก้ไขปัญหาของสังคมและองค์กรต่างๆ อย่างมีประสิทธิผล
❇️โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคธุรกิจ ที่วันนี้ต่างก็ตระหนักถึงประโยชน์ของ DEI ในการสร้างผลลัพธ์เชิงบวกในหลายด้านเนื่องจาก DEI ช่วยสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน และนำไปสู่การนำเสนอแนวคิด ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรมใหม่ๆ DEI จึงมีความสำคัญยิ่งในการส่งเสริมบรรยากาศแห่งความเป็นหนึ่งเดียวและการทำงานร่วมกัน หากจะสรุปความสำคัญของ DEI ต่อองค์กร อาจสรุปได้ดังนี้
➡️ ส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ เนื่องจากได้รับมุมมองและประสบการณ์หลากหลายจากพนักงานที่มีพื้นฐานแตกต่างกัน
➡️ เพิ่มการมีส่วนร่วมและความผูกพันของพนักงาน เมื่อพนักงานรู้สึกได้รับการยอมรับความแตกต่าง และ Idea ที่นำเสนอ
➡️ปรับปรุงกระบวนการตัดสินใจ โดยได้รับข้อมูลจากมุมมองที่หลากหลาย ช่วยให้ตัดสินใจได้อย่างรอบคอบมากขึ้น
➡️เพิ่มความยั่งยืนและความสามารถในการปรับตัวรองรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร
➡️ลดความเสี่ยงให้กับองค์กรในหลายๆด้าน เช่น ด้านกฎระเบียบ และชื่อเสียง เป็นต้น
นี่จึงเป็นเหตุผลที่ทำให้หัวข้อ DEI ถูกนำมาแบ่งปันในรายการครั้งนี้
👉ทำอย่างไรให้เรื่องที่พูดไว้ในรายการ CSR TALK & CSR STORY ได้เกิด IMPACT ที่นำไปสู่ความยั่งยืนได้ต่อไป
❇️การจะนำแนวคิด DEI มาปฏิบัติและสร้างให้เกิด Impact อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลนั้น สิ่งสำคัญ คือต้องเริ่มต้นจากการสร้างความรู้ความเข้าใจและปลูกฝังจิตสำนึกเกี่ยวกับความสำคัญของเรื่องดังกล่าว
❇️นอกจากนี้ การสร้างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วมและได้รับการปฏิบัติอย่างเสมอภาคและเป็นธรรม ก็ถือเป็นปัจจัยสนับสนุนสำคัญที่จะทำให้การดำเนินการประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ ควรมีการดำเนินการในประเด็นต่างๆ ดังต่อไปนี้
➡️จัดให้มีการอบรมเพื่อให้ความรู้และสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความหลากหลาย โดยชี้ให้เห็นถึงคุณค่าและความสำคัญของ DEI
➡️ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน
➡️ตรวจสอบให้มั่นใจว่ากลุ่มคนที่มีความหลากหลายได้รับการโอกาสในสังคมและในองค์กรเท่าเทียมกันอย่างแท้จริง
➡️สร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการทำงานร่วมกันและสนับสนุนซึ่งกันและกันสำหรับทุกคน
เพื่อให้การดำเนินงานเรื่อง DEI ประสบความสำเร็จ และเกิด Impact อย่างแท้จริง องค์กรจะต้องดำเนินการอย่างจริงจังและต่อเนื่อง โดยบูรณาการกลยุทธ์ DEI เข้ากับกลยุทธ์ด้านบุคลากรในทุกด้าน ตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา การธำรงรักษาพนักงาน รวมถึงการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงานทุกคน
“สร้างความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม เพื่อองค์กรแบบ Happy workplace ด้วย D E I “
โดย คุณวิจิตรา สุภาคง (ตูน) ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารความยั่งยืนและความเสี่ยง บริษัท เบอร์ลี่ ยุคเกอร์ จำกัด (มหาชน)
#100 บุคคล 100 เรื่องเล่า
#CSR TALK & CSR STORY
#CSR House Connect for Sharing Sustain Together
#เชื่อมต่อเพื่อแบ่งปัน อย่างยั่งยืนร่วมกัน
line @csrhouse https://lin.ee/3mE4bBl
# facebook : CSR House https://www.facebook.com/CSRHouse?mibextid=LQQJ4d
# E-mail : Info@sustainablecsrhub.com
留言